泰兴市坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“抓源促治、强基固本”为抓手，高位部署，统筹谋划，靶向施策，纵深推进“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项行动，巧用“三招变式”加强风险源头防控，及时化解矛盾纠纷，全力保障人民群众生命安全，切实维护社会大局持续稳定，全面提升防风险保安全护稳定促发展能力水平。

变“单打独斗”为“聚智聚力”，强化协同联动化解矛盾

以服务群众和改善民生为出发点和落脚点，吸收辖区网格员力量，凝聚公安、司法、律师等各方专业的力量，形成了“1网+3所”（网格员、派出所、司法所、律师事务所）结对共建的模式，进一步健全完善多元矛盾纠纷预防化解法治化联动工作机制，有效整合行政调解、司法调解、人民调解的优质力量，联动多方调处化解各类矛盾纠纷。广泛发动社会力量，吸收志愿者、退休党员以及乡贤等组建多支专职调解队即“红袖标调解队”，分布在村（居）的网格内，持续协助公安机关开展社情民意收集、问题隐患排查以及矛盾纠纷化解等工作，积极发挥人民调解组织“防护网”作用。借助大数据平台和“泰警数智”行动优势，结合基层“两队一室”建设，用好“泰治理”App作为“民情探头”，坚持让数据多跑一步，筑牢矛盾纠纷排查“防火墙”。通过对阶段性的全量矛盾纠纷数据进行筛选，研判出该阶段突出矛盾类型和演变规律，识别矛盾纠纷事件背后潜藏的社会风险信息，从事前、事中、事后等多个环节全面掌握矛盾纠纷的演进过程，大力提升基层派出所对矛盾纠纷的风险研判预警能力。

变“大水漫灌”为“精准滴灌”，对症下药会诊化解矛盾

针对辖区社会治安实际，扎实推进“警网融合”工作，建立“街道政府-社区（村居）-派出所”三级联席调处制度，一般矛盾纠纷由民警和社区网格员合力调处，疑难复杂矛盾纠纷由街道领导亲自安排部署责任人，确保一级抓一级，逐级抓落实。建立矛盾纠纷化解工作专门“微信群”，街道主要负责人、社区干部、民警均在群内，大家信息互通共享，方便即时掌握矛盾纠纷调处进度。探索建立“一事一策、多元化解”机制，聚焦重点群体、重点场所存在的突出矛盾纠纷，对排查出的隐患深入查找原因和分析研判，做好基层治理平台分流工作，加强与综治、司法、国土、妇联等职能部门的密切协作，准确掌握矛盾纠纷涉及政策和规定内容，以确保化解突出矛盾纠纷时候“有法可依”“有理有据”。遇到疑难复杂矛盾纠纷，全面摸底挑头人员基本信息和背景诱因，通过寻找社会中间人、有分量乡贤人士等方式做好劝说疏导工作，以防矛盾纠纷出现升级恶化等情况。

变“交叉复治”为“一体善治”，闭环管理蓄能化解矛盾

通过整合力量资源、完善工作机制、建强调解队伍，积极推动矛盾纠纷化解工作，按照辖区村居社区实际，设立调解小组，以网格长、网格员、义警队员等群众力量作为矛盾纠纷收集、调处载体，建成信息互通共享的信息反馈网络，实现“人在网格走，事在网格办”的基层治理治安大格局。大力推进开展“三访三落实”警情回访制度抓实矛盾纠纷排查化解工作，严格落实回访制度，通过电话回访和实地走访等方式及时了解矛盾纠纷化解最新动向，确保化解质量，抓实见效，真正做到让群众“事心双解”。利用村广播、社区屏幕、微信公众号以及送法进社区（村居）文艺活动等多元宣传媒介，将抽象的法律条文转化为通俗易懂的生活道理，实现“靶向式”“点对点”精准普法，切实增强群众法治观念和法律常识，通过培育“法律明白人”以点带面促进矛盾纠纷的化解，引导群众形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治思维和行为习惯。